Προθεσμία 15 ημερών με την απειλή της απόλυσης χωρίς αποζημίωση σε περίπτωση άρνησης για τη μετακίνηση σε άλλη υπηρεσία του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δίνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στους εργαζόμενους των 27 δημοσίων οργανισμών που καταργούνται ή συγχωνεύονται. Ισχύει, εκτός από τους μονίμους δημοσίους υπαλλήλους και για τους εργαζόμενους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Αντίθετα, οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου...
των υπό κατάργηση ή συγχώνευση Οργανισμών και των υπό εκκαθάριση ανωνύμων εταιρειών, αλλά και οι συμβασιούχοι έργου θα απολύονται μετά την οριστική κατάργηση των νομικών προσώπων στα οποία απασχολούνται.Η προωθούμενη για ψήφιση στη Βουλή, ρύθμιση, προβλέπει μόνο μετακίνηση και όχι απολύσεις, ή εργασιακή εφεδρεία. Αρκεί, οι εργαζόμενοι των 27 οργανισμών να δεχθούν να μετακινηθούν σε κενές οργανικές, ή προσωποπαγείς θέσεις, στα υπουργεία που εποπτεύουν τα νομικά πρόσωπα ή στους νέους φορείς που θα δημιουργηθούν, με το ίδιο μισθολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς. Η ισχύς του 15νθημέρου, «τρέχει» από τη δημοσίευση της πράξης μεταφοράς, αλλιώς θα απολύονται χωρίς αποζημίωση.
Να σημειωθεί, ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι, υποχρεούνται να μετακινηθούν ακόμη και εκτός των ορίων του δήμου που διαμένουν και σε ορισμένες περιπτώσεις και εκτός των ορίων του νομού, σε όμορους νομούς.
Πηγή:http://www.eklogika.gr
