Δημοσίευμα από το: www.tovima.gr/
Μείωση μισθών 35% στους εργαζόμενους εισηγμένων ΔΕΚΟ
Τι προβλέπει η ρύθμιση που ξεσηκώνει θύελλα - Τι θα γίνει με ΤΤ-ΑΤΕ - ΕΛΠΕ
κατάθεση τροπολογίας στο πολυνομοσχέδιο με τα μέτρα του 2012 που ορίζει ότι:
-ο μέσος όρος μισθών των εργαζομένων στις εισηγμένες...
στο ΧΑ ΔΕΚΟ (περιλαμβάνονται στο κεφάλαιο Β΄ του νόμου για τους φορείς του δημοσίου που ανήκουν στη γενική κυβέρνηση) στις 31-12 -2011 πρέπει να διαμορφωθεί στο 65% του μέσου όρου των μισθών που απολάμβαναν το 2009.
στο ΧΑ ΔΕΚΟ (περιλαμβάνονται στο κεφάλαιο Β΄ του νόμου για τους φορείς του δημοσίου που ανήκουν στη γενική κυβέρνηση) στις 31-12 -2011 πρέπει να διαμορφωθεί στο 65% του μέσου όρου των μισθών που απολάμβαναν το 2009.
Με την τροπολογία αυτή που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή και αναμένεται να προκαλέσει νέο κύκλο αντιδράσεων καθώς πολλοί εκ των βουλευτών του ΠαΣοΚ προέρχονται από το συνδικαλιστικό χώρο του ευρύτερου δημόσιου τομέα μειώνονται αυτόματα οι μισθοί για τους εργαζόμενους στις εξής ΔΕΚΟ:
1.ΔΕΗ
2.ΟΠΑΠ,
3.ΕΛΠΕ
4.ΟΛΠ
5.ΟΛΘ
6.ΕΥΔΑΠ,
7.ΕΥΑΘ
8.ΕΛΤΑ.
Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές από το "κούρεμα" των μισθών στις παραπάνω ΔΕΚΟ θα αφαιρεθούν εισοδήματα άνω των 200 εκατ. ευρώ οριζόντια απ΄ όλους τους εργαζόμενους και σ΄αυτό θα περιλαμβάνονται και οι αμοιβές των διοικήσεων.
Στη ΔΕΗ πχ. οι μειώσεις αναμένεται να ανέλθουν στο 15-18% για όλους καθώς πέρυσι υπήρξε μείωση αποδοχών σε ποσοστό 20%.
Η τρόικα απέρριψε πρόταση να υπολογίζεται η μείωση του μισθολογικού κόστους επί του συνόλου της μισθοδοσίας καθώς μια τέτοια αρχή θα δημιουργούσε κίνητρο να γίνουν απολύσεις, να μειωθεί ο αριθμός του προσωπικού, και οι επαναπομείναντες εργαζόμενοι να εξακολουθήσαν να απολαμβάνουν υψηλές απολαβές.
Κατά τις πληροφορίες στο αρχικό κείμενο της νομοθετικής ρύθμισης περιλαμβανόταν και οι εργαζόμενοι στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και την ΑΤΕ (όπου έχουν γίνει μειώσεις αποδοχών πέρυσι), αλλά στο υπουργείο Οικονομικών γίνονται δεύτερες σκέψεις και εξατάζεται κατά πόσο πρέπει να εξαιρεθούν και να αντιμετωπιστεί το ζήτημα μείωσης των αποδοχών τους στην επικείμενη συμφωνία ΟΤΟΕ και Ενωσης Ελληνικών Τραπεζών για τη συλλογική σύμβαση εργασίας του 2012.
Παρασκήνιο για τα ΕΛΠΕ
Ενόψει της κατάθεσης της τροπολογίας για τις μειώσεις μισθών οι εργαζόμενοι στα ΕΛΠΕ απέσπασαν διαβεβαίωση από την πλευρά της διοίκησης και του υπουργείου Οικονομικών ότι δεν θα θιγεί η υπογραφείσα πέρυσι σύμβαση εργασίας και κατόπιν τούτου ανέστειλαν τις απεργιακές τους κινητοποιήσεις.
Τα κύρια σημεία της σύμβασης που υπεγράφη πέρυσι στα ΕΛΠΕ προβλέπει τα εξής:
1. Τριετής διάρκεια, από 1-1-11 έως 31-12-13
2. Μηδενικές αυξήσεις τα έτη 2011 και 2012, ενώ το 2013 θα δοθεί αύξηση 2,5% υπό την προϋπόθεση ότι το EBITDA του Ομίλου το 2013 θα υπερβεί τα 700 εκ. ευρώ.
3. Αναστολή χρονοεπιδόματος για τα έτη 2012 και 2013.
4. Από 1-8-11 το ωράριο εργασίας ορίζεται στις 40 ώρες εβδομαδιαίως.
5. Αναστέλλεται η 6ήμερη εκδρομή για τα έτη 2011 και 2012.
6. Καταργείται το επίδομα κυλικείου με ισχύ από 1-1-11.
7. Διατηρούνται οι 17,8 μισθοί ετησίως.
8. Οι επιπλέον ημέρες ρεπό ετησίως λόγω αργιών είναι max 10 για τους εργαζόμενους και στις 3 βιομηχανικές εγκαταστάσεις από 1-1-11.
9. Από 1-8-11 η αμοιβή των υπερωριών θα βασίζεται στη σχετική νομοθεσία, χωρίς πρόσθετες προσαυξήσεις.
10. Από 1-8-11 καταργούνται οι μισθολογικές προαγωγές λόγω συμπλήρωσης 25ετίας.
11. Για τους νεοπροσλαμβανόμενους, συμφωνήθηκε να λαμβάνουν το 60% των αποδοχών τους τον 1ο χρόνο της εργασίας και το 80% το 2ο χρόνο, από τις υψηλές αποδοχές που παράγει η ΕΣΣΕ.
Εφ΄ όσον η σύμβαση οδηγεί στη μείωση του μισθολογικού κόστους σε ποσοστό 35% τη διετία 2010 - 2011, τότε οι εργαζόμενοι στα ΕΛΠΕ προφανώς δεν θα θιγούν περαιτέρω.
Πηγή:http://www.pak-elta.gr Ενόψει της κατάθεσης της τροπολογίας για τις μειώσεις μισθών οι εργαζόμενοι στα ΕΛΠΕ απέσπασαν διαβεβαίωση από την πλευρά της διοίκησης και του υπουργείου Οικονομικών ότι δεν θα θιγεί η υπογραφείσα πέρυσι σύμβαση εργασίας και κατόπιν τούτου ανέστειλαν τις απεργιακές τους κινητοποιήσεις.
Τα κύρια σημεία της σύμβασης που υπεγράφη πέρυσι στα ΕΛΠΕ προβλέπει τα εξής:
1. Τριετής διάρκεια, από 1-1-11 έως 31-12-13
2. Μηδενικές αυξήσεις τα έτη 2011 και 2012, ενώ το 2013 θα δοθεί αύξηση 2,5% υπό την προϋπόθεση ότι το EBITDA του Ομίλου το 2013 θα υπερβεί τα 700 εκ. ευρώ.
3. Αναστολή χρονοεπιδόματος για τα έτη 2012 και 2013.
4. Από 1-8-11 το ωράριο εργασίας ορίζεται στις 40 ώρες εβδομαδιαίως.
5. Αναστέλλεται η 6ήμερη εκδρομή για τα έτη 2011 και 2012.
6. Καταργείται το επίδομα κυλικείου με ισχύ από 1-1-11.
7. Διατηρούνται οι 17,8 μισθοί ετησίως.
8. Οι επιπλέον ημέρες ρεπό ετησίως λόγω αργιών είναι max 10 για τους εργαζόμενους και στις 3 βιομηχανικές εγκαταστάσεις από 1-1-11.
9. Από 1-8-11 η αμοιβή των υπερωριών θα βασίζεται στη σχετική νομοθεσία, χωρίς πρόσθετες προσαυξήσεις.
10. Από 1-8-11 καταργούνται οι μισθολογικές προαγωγές λόγω συμπλήρωσης 25ετίας.
11. Για τους νεοπροσλαμβανόμενους, συμφωνήθηκε να λαμβάνουν το 60% των αποδοχών τους τον 1ο χρόνο της εργασίας και το 80% το 2ο χρόνο, από τις υψηλές αποδοχές που παράγει η ΕΣΣΕ.
Εφ΄ όσον η σύμβαση οδηγεί στη μείωση του μισθολογικού κόστους σε ποσοστό 35% τη διετία 2010 - 2011, τότε οι εργαζόμενοι στα ΕΛΠΕ προφανώς δεν θα θιγούν περαιτέρω.
